Ngày 18.4, Bệnh viện Chợ Rẫy tổ chức hội nghị khoa học thường niên năm 2023. Tại hội nghị, điều dưỡng CK1 Nguyễn Thanh Phương, Khoa Tim mạch can thiệp, Bệnh viện Chợ Rẫy trình bày nghiên cứu: "Động lực làm việc và một số yếu tố ảnh hưởng ở nhân viên y tế tại Bệnh viện Lê Văn Việt, TP.HCM năm 2022".

Đề tài thực hiện nghiên cứu trên 182 nhân viên y tế Bệnh viện Lê Văn Việt (TP.Thủ Đức) với 2 mục tiêu: Mô tả thực trạng động lực làm việc; phân tích một số yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc. Kết quả nghiên cứu cho thấy tỷ lệ nhân viên y tế có động lực làm việc là khá thấp, với 43,4%.

D.T

Nghiên cứu chỉ ra, yếu tố tích cực khiến nhân viên y tế có động lực làm việc là bệnh viện có các quy trình quản lý, công cụ đánh giá bình chọn mức độ hoàn thành công việc. Có thực hiện ghi nhận thành tích, có chế độ khen thưởng, lộ trình phát triển nhân lực. Mối quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên đoàn kết, có sự hỗ trợ.

Tuy nhiên, yếu tố tiêu cực khiến nhân viên y tế giảm động lực làm việc là bệnh viện thiếu giường bệnh, thiếu vật tư, trang thiết bị y tế... Bên cạnh đó, vấn đề thu nhập và chế độ đãi ngộ chưa đáp ứng được nhu cầu của nhân viên. Đào tạo còn hạn chế về mặt chi phí đào tạo. Áp lực công việc gia tăng, số người bệnh gia tăng, khối lượng công việc tăng lên do thiếu vật tư y tế. Trong đại dịch Covid-19, bên cạnh áp lực dịch bệnh thì việc thiếu đồ phòng hộ, sau dịch thì ảnh hưởng về kinh tế, về sức khỏe tâm thần khiến nhân viên y tế bị mệt mỏi, kiệt sức.

Yếu tố cá nhân, nhóm nhân viên y tế dưới 40 tuổi có xu hướng không có động lực làm việc cao hơn 1,98 lần nhóm từ 40 tuổi trở lên. Nhóm nhân viên y tế là thu nhập chính trong gia đình có xu hướng không có động lực làm việc cao gấp 1,9 lần so với nhóm không là nguồn thu nhập chính của gia đình.

Từ thực trạng trên, điều dưỡng Nguyễn Thanh Phương khuyến nghị cần đảm bảo điều kiện làm việc và quan tâm tạo điều kiện cho các nhân viên y tế dưới 40 tuổi, nhân viên y tế là nguồn thu nhập chính của gia đình (tăng thu nhập).