Xin hỏi tôi muốn làm thêm vào ngày nghỉ lễ 30-4 và 1-5 thì có bị giới hạn số giờ làm thêm không? Nếu có giới hạn vậy công ty có được quyền yêu cầu tôi làm thêm giờ ngoài số giờ được giới hạn hay không?

Bạn đọc Minh Tú (TP.HCM), hỏi.

Luật sư Hoàng Anh Sơn, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời:

Tại khoản 4 Điều 60 Nghị định 145/2020 có quy định khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần thì tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày.

Như vậy, nếu bạn đi làm thêm vào những ngày nghỉ lễ 30-4 và 1-5 thì không phải muốn làm thêm bao nhiêu giờ cũng được mà sẽ bị giới hạn số giờ làm thêm. Cụ thể, khi làm thêm vào những ngày nghỉ lễ này thì tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày.

Bên cạnh đó, tại Điều 59 Nghị định 145/2020 và Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 thì doanh nghiệp khi tổ chức làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động về thời gian, địa điểm, công việc làm thêm. Nghĩa là việc làm thêm phải dựa trên sự thỏa thuận, tự nguyện của cả phía người lao động và người sử dụng lao động.

Cũng cần lưu ý thêm là trong các trường hợp sau, doanh nghiệp có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.