Ngành ngân hàng với đặc thù tỷ lệ lao động nữ chiếm gần 60%, nữ cán bộ, đoàn viên, người lao động (CBĐVNLĐ) đã và đang đảm trách vai trò quan trọng trong các lĩnh vực công tác. Phụ nữ ngành Ngân hàng không chỉ có số lượng lớn, mà còn có mặt bằng trình độ cao, đào tạo bài bản, được đánh giá là có tư duy năng động, đổi mới. Thời gian qua, cùng với lao động toàn ngành, lực lượng lao động nữ luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, tích cực tham gia trong các hoạt động đoàn thể. Nữ CBĐVNLĐ đã có đóng góp quan trọng trong nghiên cứu, tham mưu, đề xuất, hoạch định và thực thi các chính sách tiền tệ, hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch của cơ quan, vì sự an toàn và phát triển của Ngành, góp phần ổn định kinh tế vĩ mô, kiềm chế lạm phát, thúc đẩy xã hội phát triển.

Để có được thành công đó là nhờ kết quả của việc phát động và tổ chức tốt các phong trào thi đua yêu nước, trong đó đặc biệt là phong trào thi đua "Giỏi việc ngân hàng, Đảm việc nhà" trong nữ CBĐVNLĐ ngành Ngân hàng. Phong trào này đã thực sự trở thành điểm tựa và niềm tin để nữ CBĐVNLĐ nỗ lực phấn đấu xây dựng hệ thống Ngân hàng mạnh về tài chính, giỏi về quản trị điều hành và hiện đại về công nghệ… Các nữ CBĐVNLĐ không chỉ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ nơi cơ quan, đơn vị mà còn đảm trách tốt thiên chức làm vợ, làm mẹ trong gia đình.

Phát biểu tại Hội nghị, Phó Thống đốc Đào Minh Tú nhấn mạnh, các CBĐVNLĐ cần quán triệt sâu rộng phát động thi đua của Thống đốc NHNN với chủ đề “Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ngành Ngân hàng phát huy truyền thống 70 năm, đoàn kết, sáng tạo, thi đua thực hiện thắng lợi nhiệm vụ ngành Ngân hàng”. Đồng thời, chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ nữ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ giỏi, tâm huyết với công việc để quy hoạch và bổ nhiệm giữ vị trí lãnh đạo, quản lý. Qua đó, tạo điều kiện để cán bộ nữ đóng góp nhiều hơn nữa cho sự phát triển của Ngành.

Theo Phó Thống đốc, trong quá trình xây dựng các chương trình, kế hoạch triển khai phong trào thi đua, Công đoàn các cấp cần chú trọng hướng đến các giải pháp thực chất, hiệu quả, tiết kiệm, hạn chế hoạt động mang tính hình thức. Phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, lao động nữ. Trao cơ hội bình đẳng trong học tập, tiếp cận thông tin và thể hiện năng lực bản thân cho nữ CBĐVNLĐ, tạo điều kiện để chị em chăm sóc gia đình được tốt hơn… Sự quan tâm đó cần được thể hiện thường xuyên, trong suốt quá trình, chứ không phải chỉ trong những ngày dịp 8/3, 20/10 hoặc khi có hội nghị, lễ tôn vinh…

Phó Thống đốc mong rằng, nữ CBĐVNLĐ ngoài việc hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị, chuyên môn của đơn vị, trên bất cứ cương vị công tác nào vẫn phải là ngọn lửa giữ ấm cho gia đình, bằng tình yêu thương, chia sẻ trách nhiệm chăm sóc và nuôi dạy con cái trưởng thành.

Thời gian tới, Phó Thống đốc đề nghị, các cấp công đoàn cần tăng cường tuyên truyền, giáo dục đối với lao động nữ, để có được ý thức về sự thay đổi, cảm nhận được áp lực, thách thức từ cuộc cách mạng Công nghiệp lần thứ 4. Qua đó, có ứng phó phù hợp, thay đổi tư duy, học hỏi trau dồi kiến thức thường xuyên, nâng cao ý thức rèn luyện, đi trước đón đầu tìm hiểu các thông tin cần thiết, trang bị những kỹ năng, nghiệp vụ mới thích nghi với sự phát triển của xã hội, của ngân hàng hiện đại, đóng góp vào việc xây dựng uy tín, hình ảnh và sự phát triển của ngành Ngân hàng.

Hà My