Năm 2021 vượt qua những khó khăn của nền kinh tế, ngành ngân hàng vẫn hoạt động hiệu quả với những con số tăng trưởng tích cực về quy mô và lợi nhuận. Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp cắt giảm bớt số lượng lao động thì nhân sự ngành ngân hàng nhìn chung vẫn tăng so với năm 2020.
Trước đây việc tăng ròng số lượng nhân viên thường gắn liền với tăng số lượng phòng giao dịch hoặc chi nhánh kinh doanh (phát triển theo chiều ngang) nhưng hiện nay xu hướng đó có vẻ không còn đúng. Có nhiều ngân hàng trong năm 2021 không mở thêm (hoặc mở thêm ít) phòng giao dịch nhưng số lượng nhân viên vẫn tăng lên đáng kể.
Theo thống kê số lượng nhân sự cuối năm - đầu năm của 23 ngân hàng, có thể thấy ngân hàng tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2021 là VPBank, tăng thêm 4.632 người. Tiếp theo đó là HDBank với gần 4.000 nhân sự tăng thêm.
Tổng hợp từ BCTC hợp nhất của các ngân hàng
Theo báo cáo thường niên năm 2021 của VPBank, có 5.346 người lao động nhận việc trong năm 2021 và 97% tỷ lệ lấp đầy định biên.
Bất chấp dịch bệch COVID-19 diễn biến khó lường, trong năm qua, hoạt động tuyển dụng của VPBank vẫn diễn ra nhanh chóng và hiệu quả, đảm bảo nguồn lực cho các đơn vị. Mặc dù dịch bệnh ảnh hưởng đến các hoạt động của ngân hàng, VPBank vẫn duy trì các chính sách đãi ngộ ở mức cạnh tranh.
Đối với Ban lãnh đạo VPBank, chính sách lương thưởng không phải là chính sách cào bằng, mà là chính sách linh hoạt, trả đúng người đúng việc, đảm bảo cán bộ nhân viên cảm thấy được đãi ngộ công bằng với các cống hiến của mình, cũng như có động lực để phấn đấu thành công hơn, đóng góp nhiều hơn vào thịnh vượng chung toàn hàng.
Như 1 số ngân hàng TMCP khác, VPBank có các chương trình vay gắn kết và cổ phiếu ưu đãi ESOP để giữ chân những nhân sự chất lượng. Đồng thời, VPBank cũng ban hành chính sách Hỗ trợ cán bộ nhân viên bị ảnh hưởng bởi COVID-19, chính sách hỗ trợ người thân trong trường hợp cán bộ nhân viên qua đời.
VPBank cũng là một trong số những ngân hàng hoàn thành sớm triển khai chiến dịch tiêm chủng cho cán bộ nhân viên và người thân trong toàn hàng.
Nguồn: Vpbank
Đối với HDBank, điểm sáng trong chính sách nhân sự năm 2021 của nhà băng này là đã xây dựng và áp dụng khung lương mới với mức tăng bình quân 22%, nâng mức cạnh tranh trên thị trường và thu hút nhân tài, triển khai phát hành cổ phiếu ESOP cho cán bộ nhân viên với khối lượng 20 triệu cổ phiếu.
Ngoài VPBank và HDBank thì Vietcombank và MBBank cũng là 2 nhà băng "chăm tuyển dụng" trong năm ngoái với lượng nhân sự tăng thêm lần lượt là 1.608 và 1.058 người.
Với Vietcombank, đây là nhà băng luôn nằm trong TOP có lương thưởng cao nhất trong khối NHTM cổ phần. Trong năm 2021, Vietcombank đã triển khai cơ chế chuyên gia đối với những lao động có trình độ cao, đặc biệt xuất sắc, nổi trội cho một số lĩnh vực đặc thù, đáp ứng nhu cầu của các dự án chuyển đổi và nâng cao năng lực quản trị và hoạt động.
Chế độ đãi ngộ ngoài lương có nhiều hình thức phong phú có thể kể đến như: tiền sinh nhật, hiếu, hỉ, nghỉ mát, quà tặng nhân dịp Tết dương lịch và âm lịch, hỗ trợ chi phí đi lại dịp lễ tết, khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm bệnh hiểm nghèo, các sản phẩm tín dụng ưu đãi đối với cán bộ nhân viên, khen thưởng cho con người lao động có thành tích học tập tốt, trợ cấp cho lao động nghỉ hưu…
Vietcombank cũng dành sự quan tâm đặc biệt tới lao động nữ thông qua các khoản chi hỗ trợ lao động nữ như: chi hỗ trợ hàng tháng, hỗ trợ tiền gửi trẻ, trợ cấp thai sản, quà tặng ngày 8/3 và 20/10.
Nguồn: Vietcombank
Bên cạnh những ngân hàng có biến động lớn về nhân sự, cũng có những ngân hàng nhân sự gần như không thay đổi, khi tổng số nhân viên thời điểm đầu năm và cuối năm 2021 xấp xỉ bằng nhau như Sacombank, Oceanbank, Ngân hàng Quốc dân,...
Cá biệt, tại Ngân hàng EIB, số lượng nhân sự nghỉ việc trong năm 2021 lại lớn hơn số lượng tuyển mới, dẫn đến vào thời điểm cuối năm, Eximbank bị "âm" tới 420 người.
Theo báo cáo tài chính, tại ngày 31/12/2021, Eximbank và các công ty con có 5.141 cán bộ, nhân viên. Riêng tại ngân hàng mẹ Eximbank, số nhân viên giảm 425 người trong năm 2021 xuống còn 5.083 người.
Trước đó, trong năm 2020, số cán bộ nhân viên của Eximbank cũng giảm tới 780 người. Trong nhóm ngân hàng tầm trung, ngân hàng lớn, Eximbank là nhà băng có tình hình cán bộ nhân viên sụt giảm mạnh nhất 2 năm trở lại đây.
Ngân hàng đã chi hơn 1.293 tỷ đồng để trả lương, thưởng cho cán bộ nhân viên trong năm qua, tăng 3,7% so với năm 2020. Ước tính thu nhập bình quân nhân viên Eximbank năm 2021 đạt 20,4 triệu đồng/tháng.
http://tintuc.vdong.vn/05/1342902.htmAn Vũ
Theo Nhịp Sống Kinh Tế