Đó là chia sẻ của các nhà tuyển dụng trong Ngày hội việc làm EPU’s Job Fair 2023 tổ chức tại trường Đại học Điện lực ngày 10-5. Theo đó, có trên 50 doanh nghiệp tham gia với khoảng 3.000 chỉ tiêu.

Trượt phỏng vấn do quá bị động

Theo ông Lê Hồng Quân - Trưởng phòng quan hệ trường học và thu hút nhân tài FPT Software, sinh viên mới ra trường thường trượt phỏng vấn do bị động khi trao đổi công việc, trông chờ nhà trường kết nối, chờ nhà tuyển dụng hỏi mới trả lời, đánh giá quá cao bản thân, đòi hỏi lương cao…

“Trước khi bạn trẻ đòi hỏi thu nhập tốt thì hãy xem lại các bạn có học lực khá giỏi, chứng chỉ tiếng Anh hay kinh nghiệm thực tế. Nếu các bạn có đầy đủ những yếu tố đấy, chúng tôi sẽ tự đánh giá”, ông Quân chia sẻ.

Nhà tuyển dụng này cho rằng sinh viên mới tốt nghiệp ngoài chuyên môn tốt, cần nâng cao kỹ năng thuyết trình, làm slide, viết báo cáo, học thêm chứng chỉ kỹ năng online hoặc ngôn ngữ lập trình. 

Nếu không trang bị các “vũ khí tay trái” trên, lao động trẻ sẽ rơi vào nhóm cắt giảm tuyển dụng. Ước tính, nhu cầu tuyển mới giảm 1/3 so với các năm trước, vị này cho biết.

Trong năm 2023, FPT Software vẫn cần khoảng 3.000 sinh viên mới ra trường và 4.000 sinh viên thực tập. Thu nhập thực tập sinh từ 300.000 - 400.000 đồng/ngày. Sinh viên mới ra trường có thể nhận từ 600 - 1.000 USD chưa tính đãi ngộ khác.

Các ngành tuyển dụng nhiều là công nghệ thông tin, lập trình trí tuệ nhân tạo (AI), big data, điện toán đám mây (cloud computing), điện tử, xe tự động hoá.

Có nhiều năm tuyển dụng lao động, chị Nguyễn Thị Thu Hằng - chuyên viên tuyển dụng Công ty CP Longi Vina Solar - cho biết “điểm trừ” của sinh viên mới ra trường là thiếu kinh nghiệm, có tâm lý nhảy việc, chịu áp lực kém, yếu ngoại ngữ, định hướng không rõ ràng.

Với gen Z sắp ra trường, chị khuyên các bạn phải viết đơn xin việc chi tiết, cụ thể sở trường, bổ sung chứng chỉ ngoại ngữ, kỹ năng mềm để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Khi ứng tuyển, ứng viên phải tự tin, thể hiện sự tích cực, tìm hiểu kỹ doanh nghiệp, nói ngắn gọn mục tiêu trong 1, 2 hoặc 3 năm tới tại công ty…

Trong tháng 5-2023, công ty tuyển 100 - 200 sinh viên mới ra trường ở các vị trí kỹ sư công nghệ, kỹ sư thiết bị, kế toán, kiểm toán, chuyên viên vận hành… Yêu cầu tốt nghiệp cao đẳng trở lên, thu nhập từ 15-18 triệu đồng/tháng. Bên cạnh đó, công ty tuyển khoảng 1.000 công nhân sản xuất tốt nghiệp THCS trở lên, đủ 18 tuổi, ưu tiên biết tiếng Trung.

Còn anh Nguyễn Đăng Hưng - chuyên viên tuyển dụng LG Display - cho biết trong 20 - 30 phút phỏng vấn, ứng viên phải thể hiện được sở trường như kỹ năng excel, vẽ AutoCad, trình bày bằng tiếng Anh… 

Do đó, anh khuyên sinh viên, nhất là các bạn chưa có kinh nghiệm phải tìm hiểu trước công ty sắp ứng tuyển, thể hiện hiểu biết chuyên môn sâu, tự tin khi nói về kỹ năng mềm.

“Ứng viên chỉ có 2 tháng thử việc nên phải thể hiện hết khả năng để “ghi điểm”. Đổi lại, thu nhập cho sinh viên mới ra trường từ 10-12 triệu đồng/tháng chưa tính đãi ngộ khác như ăn ca, xe đưa đón, anh Hưng bày tỏ.

Đi làm thêm sớm, không lo thất nghiệp

Vũ Quang Anh - sinh viên ngành công nghệ phần mềm, trường Đại học Điện lực - cho biết đã phỏng vấn thực tập tại một công ty chuyên phát triển website doanh nghiệp từ năm 3. Mức lương từ 5-8 triệu đồng/tháng.

“Khi đi làm, các bạn cần thể hiện sự chăm chỉ, ham học hỏi, chủ động giao tiếp với anh chị và chấp nhận bị đánh giá, giải trình lỗi sai. Nếu mình không chủ động nhờ trợ giúp trong công việc, sếp sẽ nghĩ mình đã hoàn thành. Đến khi phải nộp phần việc, sản phẩm không đạt sẽ bị phạt, thậm chí mất việc”, Quang Anh tâm sự.

Còn Đậu Đức Hùng, sinh viên quê Nghệ An, cho biết bạn từng nhận việc lắp điện mặt trời ở một công ty với mức lương 400.000 đồng/ngày. Học chuyên ngành điện công nghiệp và dân dụng, Hùng kiên trì theo công việc vì nó giúp nâng cao kỹ năng tính toán, vẽ AutoCad và kinh nghiệm xử lý tình huống.

“Khi đi làm, mình sợ nhất là tiếp xúc với thiết bị thật vì nhiều ký hiệu, chỉ số chưa được học. Tuy nhiên, mình chủ động hỏi anh chị đi trước, đọc thêm tài liệu. Khi tốt nghiệp, mình kỳ vọng lương 10-12 triệu đồng/tháng do đã có kinh nghiệm gần 2 năm”, Hùng cho hay.

Cách né những câu phỏng vấn vượt giới hạn

Bạn cần công việc, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn phải cung cấp thông tin cho mọi câu hỏi của nhà tuyển dụng. Sẽ có những câu hỏi khiến bạn cảm thấy không thoải mái, và tốt nhất né đi là hơn.