Bên hành lang Quốc hội, bí thư Tỉnh ủy Yên Bái Đỗ Đức Duy trao đổi với báo chí xung quanh vấn đề cán bộ sợ trách nhiệm, sợ sai không dám làm và giải pháp để xử lý tình trạng này.

Pháp luật chưa đồng bộ, chưa thống nhất, cán bộ thực thi lúng túng

Thời gian qua, câu chuyện được nhắc đến nhiều là hiện tượng một bộ phận cán bộ "sợ trách nhiệm". Theo ông đâu là nguyên nhân dẫn đến việc này?

Có nhiều yếu tố dẫn đến tình trạng trên, trong đó có việc hệ thống luật pháp chưa thống nhất, đồng bộ.

Ví dụ như vấn đề thu hồi đất, bồi thường, hỗ trợ tái định cư trong giai đoạn khác cũng có những quy định khác nhau. Như vậy có thể thấy hệ thống pháp luật chưa đồng bộ, chưa thống nhất dẫn đến cán bộ thực thi lúng túng.

Cũng có trường hợp do năng lực cán bộ cơ sở chưa nghiên cứu sâu, chưa nắm vững quy định của pháp luật. Đôi khi quy định đã rõ nhưng vẫn thấy băn khoăn, vẫn thấy vướng, vẫn phải hỏi cấp trên.

Ngoài ra, khi đẩy mạnh phòng chống tham nhũng, tiêu cực và xử lý nhiều cán bộ, tổ chức sai phạm, dẫn đến có trường hợp cán bộ sợ làm sai, sợ trách nhiệm. Từ đó một bộ phận cán bộ có biểu hiện né tránh, đùn đẩy.

Làm đúng không sợ, chưa rõ thì hỏi cấp trên

Vậy, ông đã bao giờ phải làm công tác tư tưởng để cán bộ của tỉnh dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm?

Để cán bộ an tâm công tác, tôi cho rằng phải có sự thống nhất trong lãnh đạo, chỉ đạo từ cấp ủy, tổ chức đảng cho đến chính quyền, rồi cán bộ công chức cấp dưới.

Như trong giải phóng mặt bằng, quy định của pháp luật rất đầy đủ, chi tiết nhưng không bao phủ được hết tất cả các tình huống xảy ra trong thực tế.

Để bảo đảm sự đồng thuận giữa người dân bị thu hồi đất, Nhà nước và chủ đầu tư cần phải vận dụng cơ chế chính sách.

Tuy nhiên, khi vận dụng có thể đúng nhưng cũng có lúc chỉ đúng một phần. Khi cán bộ, công chức thấy nếu chiếu theo quy định không thực hiện được dự án thì phải báo cáo cấp trên để cùng giải quyết.

Ngoài ra, quyết định đó cũng không được trái với quy định của Nhà nước, không được gây thất thoát, lãng phí tài sản Nhà nước.

Để có được những quyết định đó, rất cần cán bộ năng động đề xuất. Ngoài ra, cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu các cấp cũng phải mạnh dạn quyết đáp để anh em cấp dưới yên tâm làm việc.

Bởi vì sau này nếu có thanh tra, kiểm tra thì người đứng đầu cấp ủy, chính quyền cũng phải đứng ra để giải trình.

Vậy đã có trường hợp nào ông phải đứng ra giải trình chưa?

Trước đây, đã có trường hợp kiểm toán vào và đề nghị giải trình. Khi chúng tôi giải trình, kiểm toán thấy trong trường hợp đó tỉnh đã vận dụng đúng, phù hợp với quy định của pháp luật.

Từ thực tế địa phương mình, theo ông, đâu là giải pháp để cán bộ không né tránh trách nhiệm, đùn đẩy công việc?

Việc né tránh, đùn đẩy trách nhiệm không phải là hiện tượng phổ biến ở Yên Bái. Bởi chúng tôi đã làm tốt công tác tư tưởng cho cán bộ, đảng viên thấy rằng mình làm đúng thì không sợ.

Còn những vấn đề chưa nắm vững, chưa hiểu rõ có thể hỏi cấp trên, hỏi cơ quan chức năng để được hướng dẫn, giải đáp.