Tôi xin nghỉ việc và báo trước 45 ngày. Trong những ngày đó, tôi bị bệnh phải nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội. Tôi có phải làm bù những ngày nghỉ bệnh cho đủ 45 ngày báo trước không, nếu không tôi có bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật không?

Trên đây là nội dung bạn đọc có email tiendattxxx@xx nhờ Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động tư vấn.

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điểm a, Khoản 1, Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định: "Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau: Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Ngoài ra, nếu bạn bị bệnh và phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền thì được tính là ngày nghỉ có hưởng bảo hiểm xã hội và cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ chi trả tiền thay cho người sử dụng lao động trong những ngày này.

Pháp luật hiện hành không quy định người lao động phải làm đủ số ngày báo trước theo quy định, mà chỉ quy định người lao động nếu muốn nghỉ việc thì phải báo trước một số ngày tùy trường hợp.

Do đó, nếu bạn bị bệnh phải nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội thì không phải làm bù số ngày đã nghỉ đó.