Chiều 11-7, TAND TP.HCM mở lại phiên phúc thẩm tranh chấp giữa dược sĩ Vũ Kim Thu và Bệnh viện (BV) Nhân dân 115 sau thời gian ngừng để thu thập chứng cứ mới.

Cụ thể là các văn bản trả lời của BV Nhi đồng 2 và trường tiểu học nơi con của nguyên đơn theo học. Bởi vụ án xuất phát từ việc dược sĩ này cho rằng bị trù dập vì đã tố cáo hàng loạt sai phạm xảy ra tại bệnh viện dẫn đến bị cho thôi việc. Còn bệnh viện nói dược sĩ Thu tự ý nghỉ chăm con ốm chín ngày, không có lý do chính đáng.

Hồ sơ thể hiện: Bà Thu làm việc tại Khoa dược BV 115 được 24 năm. Đầu tháng 1-2020, con gái bảy tuổi bị ốm, ho nên bà xin nghỉ tổng cộng 9 ngày. Kèm theo bà có bản phô tô sổ khám tại BV Nhi đồng 2 kèm toa thuốc. Tuy nhiên, BV cho rằng bà tự ý nghỉ và không cung cấp được các chứng từ thể hiện có chỉ định “mẹ nghỉ để chăm sóc con ốm” để chứng minh nghỉ là có lý do chính đáng.

Luật sư đang tranh luận tại toà. Ảnh: H.YẾN

Tranh luận, luật sư (LS) của bà Thu cho rằng BV 115 không có nội quy, quy chế lao động mà chỉ bằng những thông báo, quy định này nọ để điều khiển quản lý. Trong khi theo Bộ luật Lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì phải có nội quy lao động bằng văn bản và phải đăng ký cho cơ quan có thẩm quyền.

LS cũng chỉ ra mấy ngày trước khi bản án sơ thẩm được ban hành, Nghị định 112/2020 của Chính phủ về việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức có hiệu lực. Nghị định này đã bãi bỏ thông tư, nghị định trước đó mà án sơ thẩm áp dụng để ra phán quyết. Theo nghị định mới, không hề có việc buộc thôi việc đối với trường hợp nghỉ không phép mà BV đã áp dụng đối với bà Thu. Đồng thời, nghị định mới quy định có lợi cho người lao động là viên chức cần được áp dụng.

Ngược lại, LS bị đơn cho rằng bản án sơ thẩm chỉ đánh giá tính hợp pháp quyết định của BV. Trong khi đó, kháng cáo của nguyên đơn cho rằng quyết định của BV không ủng hộ phụ nữ thực hiện thiên chức thiêng liêng làm mẹ chăm con khi ốm… Đại diện BV cũng cho rằng, với hơn 2.500 cán bộ, viên chức, người lao động và gần 1.300 người lao động nữ, trường hợp nào cũng lấy đơn thuốc làm căn cứ để được nghỉ đột xuất như nguyên đơn thì không thể nào quản lý được. Bệnh viện không thể hoàn thành nhiệm vụ cấp cứu, khám bệnh cho gần 8.000 người bệnh/ngày.

Theo thống kê của BV, năm 2020, có hơn 750 nhân viên nữ có con nhỏ dưới bảy tuổi, trong đó có 262 nhân viên nữ nuôi con nhỏ dưới ba tuổi. Trong tháng 1-2020, phát sinh 13 nhân viên nữ nghỉ đột xuất chăm sóc con dưới bảy tuổi bị ốm. Sau khi đi làm trở lại, tất cả tất cả những người này đều đã nộp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội, và bệnh viện đều giải quyết các chế độ đầy đủ, cũng không yêu cầu phải chứng minh gì thêm về việc nghỉ đó.

Còn bà Thu kháng cáo cho rằng BV buộc thôi việc trái luật, tước đi quyền được chăm sóc con lúc bị ốm của người mẹ. Bà Thu còn trình bày thời gian nghỉ phép của bà nhưng bệnh viện không xem xét.

HĐXX phúc thẩm cho rằng, thời điểm BV 115 tiến hành các thủ tục xử lý kỷ luật, bà Thu đã không cung cấp các giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh để chứng minh việc tự ý nghỉ việc là có lý do chính đáng. Quyết định số 354 ngày 12-3-2020 của BV 115 về việc xử lý kỷ luật viên chức là có căn cứ. Do đó, không có cơ sở chấp nhận kháng cáo của nguyên đơn, cần giữ nguyên án sơ thẩm.

Xử sơ thẩm, TAND quận 10 bác yêu cầu của bà Thu kiện đòi bệnh viện phải thu hồi, hủy bỏ quyết định buộc thôi việc, khôi phục lại công việc, chức vụ quyền lợi cho bà theo quy định.