Tôi sinh năm 1968 (nam giới), vì bản thân chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm (phải là đại học) nên tháng 5-2023 tôi có làm đơn xin nghỉ hưu trước tuổi theo diện tự nguyện tinh giản biên chế vào ngày 1-11-2023 (thời điểm này tôi được 55 tuổi 9 tháng, tức trước 5 năm so với tuổi nghỉ hưu của nam năm 2023 là 60 tuổi 9 tháng) và được cơ quan trực tiếp quản lý đồng ý.

Thế nhưng cán bộ Sở Nội vụ đã trực tiếp trả lời tôi rằng đơn xin nghỉ của tôi không thể giải quyết do có nghị định 29 của Chính phủ vừa mới ban hành ngày 3-6-2023 và có hiệu lực từ 20-7-2023.

Xin hỏi việc trả lời của Sở Nội vụ đối với trường hợp xin nghỉ hưu của tôi có đúng với quy định pháp luật hiện hành không và tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình? Mong sớm nhận được trả lời của tòa soạn báo Tuổi Trẻ!

Bạn đọc Võ Tiến Hùng (Cần Thơ) gửi câu hỏi đề nghị được tư vấn.

Luật sư Nguyễn Hữu Thế Trạch, Đoàn luật sư TP.HCM, trả lời về việc bạn đọc muốn tự nguyện xin tinh giản biên chế như sau:

Theo nguyên tắc áp dụng pháp luật nghị định 29/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 20-7-2023, do đó hiện tại vụ việc của ông vẫn phải áp dụng các quy định tại các nghị định số 108/2014, 113/2018, 143/2020 để giải quyết. 

Theo quy định tại điều 20 nghị định 29/2023 về điều khoản chuyển tiếp đối với các trường hợp có thời điểm tinh giản biên chế sau khi nghị định này có hiệu lực thi hành nhưng đã được cấp có thẩm quyền quyết định cho tinh giản biên chế trước ngày nghị định này ban hành thì không đặt vấn đề xem xét lại chế độ, chính sách theo nghị định này. 

Điều 11 nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20-11-2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế tiếp tục có hiệu lực thi hành cho đến khi có quy định mới của Chính phủ.

Trường hợp đã có quyết định của thủ trưởng đơn vị sự nghiệp mà Sở Nội vụ không phê duyệt thì có thể khiếu nại đến giám đốc Sở Nội vụ, lưu giữ tất cả chứng cứ về thời điểm nộp đơn, thời điểm xét duyệt của đơn vị.