Ngày 11.8, TAND TP.HCM xử phúc thẩm hủy và sửa một phần bản án sơ thẩm của TAND TP.Thủ Đức (TP.HCM) đối với vụ án "tranh chấp hợp đồng lao động" giữa Công ty xuất nhập khẩu dầu khí Thái Bình Dương (Pacific Gas) và ông Nguyễn Thanh Tùng (47 tuổi, nguyên Tổng giám đốc, thành viên HĐQT Pacific Gas).

Theo đó, HĐXX phúc thẩm giữ nguyên nội dung cấp sơ thẩm xác định Pacific Gas đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật đối với ông Nguyễn Thanh Tùng, buộc công ty phải trả lương cho ông Tùng đối với những ngày ông Tùng không làm việc, và bồi thường cho ông Tùng do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là hơn 5,4 tỉ đồng; không chấp nhận yêu cầu của ông Tùng về việc công ty phải nhận ông vào làm việc, bởi thời hạn hợp đồng giữa các bên đến nay đã hết.

Bên cạnh đó, tòa phúc thẩm cũng giữ nguyên nội dung án sơ thẩm buộc ông Tùng phải trả lại cho Pacific Gas 615 triệu đồng lương tháng 13 ông nhận trái quy định HĐLĐ; tiền chênh lệch lương hơn 1,3 tỉ đồng ông Tùng tự ý nâng lương trong thời gian làm việc tại Pacific Gas.

Ngoài ra, HĐXX phúc thẩm đình chỉ yêu cầu phản tố của Pacific Gas, buộc ông Tùng phải trả lãi hơn 1,3 tỉ đồng trên khoản tiền ông Tùng tạm ứng trái quy định. Bởi, thỏa thuận trả lãi này là giao dịch dân sự của các bên, trong khi đây là vụ án tranh chấp về HĐLĐ.

Theo hồ sơ vụ án, ngày 7.1.2020, các bên ký HĐLĐ thời hạn 3 năm. Đến ngày 23.2.2021, Pacific Gas ban hành quyết định bãi nhiệm chức vụ tổng giám đốc, người đại diện pháp luật và chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông Nguyễn Thanh Tùng.

Ông Nguyễn Thanh Tùng cho rằng Pacific Gas đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trái pháp luật, nên khởi kiện đề nghị tòa án tuyên quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của Pacific Gas là trái quy định pháp luật; buộc công ty nhận ông trở lại làm việc như hợp đồng lao động đã giao kết, cũng như bồi thường và trả lương cho ông trong thời gian không được làm việc…

Phản tố lại, Pacific Gas trình bày quá trình thực hiện hợp đồng lao động, công ty phát hiện ông Nguyễn Thanh Tùng tạm ứng tiền công ty sử dụng vào mục đích cá nhân; vi phạm nghĩa vụ của tổng giám đốc, không trung thành với lợi ích của công ty gây thiệt hại gần 100 tỉ đồng; chiếm đoạt tiền của công ty khi chỉ đạo chi lương, thưởng cho ông Nguyễn Thanh Tùng vượt mức thỏa thuận tại hợp đồng lao động và còn nhiều hành vi vi phạm khác.

Trước sai phạm trên, công ty cho rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động với ông Nguyễn Thanh Tùng là đúng quy định, và đề nghị tòa bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện của ông Tùng. Đồng thời, phản tố buộc ông Tùng phải trả lại một số tiền cho công ty.

Theo HĐXX phúc thẩm, Pacific Gas nêu trước khi chấm dứt HĐLĐ với ông Tùng, công ty đã có thông báo trước cho ông nhưng bị đơn không cung cấp được chứng cứ chứng minh, là vi phạm quy định thời hạn người sử dụng lao động phải thông báo ít nhất 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Theo HĐXX phúc thẩm, cấp sơ thẩm xác định Pacific Gas đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với nguyên đơn theo điều 39 luật Lao động là có cơ sở.