TAND TP HCM xử phúc thẩm vụ tranh chấp hợp đồng lao động giữa nguyên đơn Nguyễn Thanh Tùng (47 tuổi, nguyên tổng giám đốc Công ty XNK Dầu khí Thái Bình Dương - Pacific Gas) và bị đơn là Công ty Pacific Gas, chiều 11/8.
Tòa chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của ông Tùng, giữ nguyên nội dung bản án cấp sơ thẩm xác định Pacific Gas đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông Tùng là "trái pháp luật", buộc công ty phải trả lương và bồi thường cho ông Tùng.
Đối với yêu cầu của ông Tùng về việc "công ty phải nhận làm việc trở lại", HĐXX không chấp nhận bởi thời hạn hợp đồng giữa các bên đến nay đã hết. Tòa cũng giữ nguyên nội dung án sơ thẩm, buộc ông Tùng phải trả lại cho Pacific Gas 615 triệu đồng lương tháng 13 ông nhận trái quy định; 1,3 tỷ đồng tiền chênh lệch ông Tùng tự ý nâng lương trong thời gian làm việc tại Pacific Gas.
Theo HĐXX, pháp luật quy định, trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thông báo trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng. Pacific Gas cho rằng đã có thông báo trước với ông Tùng nhưng bị đơn không cung cấp được chứng cứ chứng minh. Do đó, công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với nguyên đơn, theo Điều 39 luật Lao động.
Ngoài ra, tòa cũng đình chỉ yêu cầu phản tố của Pacific Gas về việc buộc nguyên đơn phải trả lãi hơn 1,3 tỷ đồng trên khoản tiền ông Tùng tạm ứng trái quy định, bởi thỏa thuận trả lãi này là giao dịch dân sự của các bên, không phải quan hệ lao động. Tương tự, HĐXX cũng đình chỉ giải quyết yêu cầu của các bên liên quan đến bản cam kết ngày 13/4/2021.
Công ty Pacific Gas (kinh doanh chính là dầu khí mỏ hóa lỏng; gas) là công ty liên doanh giữa ông Tùng và đối tác Nhật Bản. Trong đó, ông nắm 48,94% cổ phần, Công ty Air Water INC ở Nhật Bản sở hữu 51% cổ phần.
Tháng 1/2020, nguyên đơn được ông Katsumi Kajiwara, Chủ tịch HĐQT, đại diện công ty ký hợp đồng lao động. Hai bên thỏa thuận, ông Tùng làm việc tại Pacific Gas với chức vụ Tổng giám đốc kiêm người đại diện theo pháp luật của công ty, thời hạn 3 năm.
Theo nguyên đơn, tại cuộc họp HĐQT ngày 23/2/2021, ông Masataka Murakami (thành viên HĐQT) cùng 20 người đã dùng áp lực và ép buộc ông phải giao con dấu, giấy chứng nhận kinh doanh và bàn giao lại toàn bộ hồ sơ. Họ cũng yêu cầu ông không được vào công ty làm việc. Cùng ngày, phía công ty cũng ban hành quyết định bãi nhiệm chức vụ Tổng giám đốc, người đại diện pháp luật và chấm dứt hợp đồng lao động với ông.
Ông Tùng cho rằng, việc Công ty Pacific Gas đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với mình là vi phạm hợp đồng và trái pháp luật. Do đó, ông khởi kiện đề nghị tòa tuyên buộc công ty nhận ông trở lại làm việc như hợp đồng đã giao kết; trả tiền lương, chế độ trong những ngày không được làm việc và bồi thường do sa thải trái pháp luật; tổng cộng khoảng 13 tỷ đồng.
Quá trình xét xử sơ thẩm và phúc thẩm, Pacific Gas phản tố, cho rằng trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động, công ty phát hiện ông Tùng tạm ứng tiền công ty sử dụng vào mục đích cá nhân; vi phạm nghĩa vụ của tổng giám đốc, không trung thành với lợi ích của công ty gây thiệt hại gần 100 tỷ đồng; chiếm đoạt tiền của công ty khi chỉ đạo chi lương, thưởng cho ông Tùng vượt mức thỏa thuận tại hợp đồng lao động...
Công ty cho rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động với ông Tùng là đúng quy định và đề nghị tòa bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện của ông Tùng. Đồng thời, phản tố buộc ông Tùng phải hoàn trả cho công ty tổng cộng hơn 3,3 tỷ đồng gồm: tiền lương tự ý nâng lên, tiền thưởng trái thỏa thuận; và khoản lãi đáng lẽ công ty được hưởng trên số tiền ông Tùng gây thiệt hại được nêu trong bản cam kết hai bên đã ký ngày 13/4/2021.
Hồi tháng 1, TAND TP Thủ Đức xử sơ thẩm, tuyên chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của các bên.
Không đồng ý với quyết định của tòa, bị đơn kháng cáo toàn bộ bản án. Ông Tùng cũng kháng cáo không đồng ý với việc bị buộc trả lại tiền cho công ty; đồng thời đề nghị cấp phúc thẩm hủy cam kết ngày 13/4/2021 do "bị công ty ép buộc ký với những điều khoản thiệt hại về quyền lợi".
Hải Duyên
Xem thêm: lmth.8680464-taul-iart-cod-maig-gnot-iaht-as-iv-gnod-yt-4-5-neik-auht-sag-cificap/ten.sserpxenv