Ngày 17/9 vừa qua, ông Nguyễn Đức Vinh, CEO ngân hàng VPBank đã bất ngờ gửi email tới toàn bộ nhân viên, thông báo về việc điều chỉnh lương 2020.

Theo đó, do kết quả kinh doanh 6 tháng đầu năm 2020 khả quan, hoàn thành 64% kế hoạch lợi nhuận cả năm, nên ban lãnh đạo VPBank đã quyết định phê duyệt chương trình điều chỉnh lương năm 2020 nhằm ghi nhận những đóng góp của cán bộ nhân viên có hiệu quả làm việc tốt trong giai đoạn 2019-2020.

Thông tin này đã khiến giới bankers xôn xao và những người vui mừng nhất không ai khác chính là nhân viên của VPBank. Theo CEO Nguyễn Đức Vinh, Khối Quản trị Nguồn nhân lực của ngân hàng sẽ sớm có những thông báo cụ thể tới cán bộ nhân viên về chương trình điều chỉnh lương lần này.

Theo quan sát, quyết định tăng lương của VPBank được đưa ra trong bối cảnh ngân hàng này đang liên tục giảm nhân sự trong hơn 1 năm qua. Báo cáo tài chính riêng ngân hàng mẹ VPBank cho biết, năm 2017 và 2018, VPBank ồ ạt tuyển dụng, nâng số nhân viên từ hơn 7.600 người lên gần 11.200 người.

Tuy nhiên, trong năm 2019, VPBank đã giảm 732 nhân sự và chỉ trong 6 tháng đầu năm 2020 đã giảm tiếp 1.158 người, hiện xuống chỉ còn dưới 9.300 nhân sự, thấp hơn cả thời điểm năm 2017.

Về thu nhập, mức bình quân mà mỗi nhân viên VPBank nhận được hồi năm 2013 chỉ là 15 triệu đồng/tháng thì đến 6 tháng đầu năm 2020 đã tăng gấp đôi, lên 30,4 triệu đồng/tháng.

Trong giai đoạn 7 năm qua, có 2 năm nhân viên VPBank bị giảm thu nhập, là năm 2016 và 2018. Tuy nhiên, sau đó thu nhập bình quân đều tăng mạnh trở lại trong năm 2017 và 2019.

Trong khi đó, theo số liệu trên báo cáo tài chính hợp nhất, toàn hệ thống VPBank hiện có 24.970 nhân viên, giảm hơn 2.200 người so với đầu năm và giảm 1.900 người so với tháng 3/2020. Thu nhập bình quân nhân viên ngân hàng tăng gần 1 triệu đồng, lên 21,9 triệu đồng/tháng.

Lợi nhuận trước thuế lũy kế 6 tháng của VPBank đạt 6.584 tỷ đồng, tăng trưởng 52% so với cùng kỳ. Lợi nhuận tăng nhờ ngân hàng cắt giảm được nhiều loại chi phí.

Hà My