Vừa qua, UBND TP.HCM đã giao Viện Nghiên cứu phát triển chủ trì nghiên cứu dự thảo đề án xây dựng nền công vụ TP.HCM hoạt động hiệu lực, hiệu quả giai đoạn 2024 - 2030.

Một trong những nội dung được quan tâm là việc TP nghiên cứu thí điểm cho phép cán bộ, công chức, viên chức làm việc ở một số vị trí không tiếp xúc với công dân có thể đăng ký làm việc tại nhà với tỉ lệ phù hợp.

Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, nhiều ý kiến cho rằng đề xuất này là hợp lý, hạn chế cơ chế quản lý theo kiểu hành chính "sáng đi, chiều về" mà đôi khi không hiệu quả trong bối cảnh chuyển đổi số.

Theo lãnh đạo một phường tại quận Bình Tân, đây là ý tưởng rất hay. Hiện nay, một số vị trí ở phường như bộ phận kế toán, cán bộ thực hiện công tác giảm nghèo, dân số, kế hoạch hóa gia đình… khi làm việc tại nhà vẫn đảm bảo được hiệu quả công việc.

Người này cho rằng cán bộ chỉ cần đăng ký và cam kết hoàn thành nhiệm vụ với lãnh đạo phường, thì "làm việc ở cơ quan cũng như làm việc ở nhà". Tuy nhiên không phải làm việc ở nhà toàn thời gian mà vẫn phải quy định sinh hoạt tại phường những ngày nào.

"Hiện nay nhiều cán bộ bán chuyên trách có mức lương rất thấp, có người chỉ khoảng 3-4 triệu nhưng áp lực công việc, gia đình nhiều. Nếu được làm việc tại nhà, họ có thể đảm bảo công việc của cơ quan nhưng vẫn có thời gian lo liệu việc nhà thì sẽ yên tâm hơn", người này nói và hoàn toàn ủng hộ ý tưởng này.

TS Nguyễn Thị Thiện Trí (Trường đại học Luật TP.HCM) cho rằng việc thí điểm cho phép cán bộ, công chức làm việc tại nhà sẽ hạn chế cơ chế quản lý theo kiểu hành chính "sáng đi, chiều về" mà đôi khi không hiệu quả.

Tuy nhiên, cái khó của ý tưởng này chính là xây dựng được cơ chế cụ thể để phân loại các loại việc hành chính một cách chi tiết, cơ chế giao việc, đánh giá tính hiệu quả khi được thực hiện ở nhà. Nếu không có quy định cụ thể, minh bạch thì nội dung này không những không hiệu quả mà còn dẫn đến lạm quyền, gây chia rẽ, mất đoàn kết nội bộ cơ quan.