Ngân hàng TMCP Quân đội (MB) vừa công bố báo cáo tài chính quý 3/2020.

Theo đó, 9 tháng đầu năm ngân hàng hợp nhất lãi trước thuế 8.134 tỷ đồng, tăng 6,8% so với cùng kỳ năm trước. Riêng lợi nhuận của ngân hàng mẹ đạt 7.369 tỷ, tăng 4% so với cùng kỳ.

Tín dụng của ngân hàng tăng trưởng 11,8% trong khi huy động vốn tăng chưa đến 2% (chủ yếu do phần huy động vốn từ các tổ chức giảm). Tỷ lệ nợ xấu ở mức 1,5% trên tổng dư nợ, tỷ lệ dự phòng bao nợ xấu đạt gần 118%.

Một điểm trong báo cáo tài chính cũng thu hút sự chú ý của nhiều người đó là tình hình thu nhập của cán bộ nhân viên.

Báo cáo tài chính riêng lẻ của ngân hàng cho thấy, trong 9 tháng đầu năm MB có 9.596 cán bộ nhân viên và ngân hàng đã chi tổng cộng hơn 2.748 tỷ đồng để trả lương thưởng. Tính bình quân mỗi cán bộ nhân viên nhà băng này trong năm nay có thu nhập 31,82 triệu đồng/tháng.

Trong khi đó cùng kỳ năm 2019, MB có số lượng cán bộ nhân viên là 9.789 người và thu nhập bình quân 33,49 triệu đồng/người/tháng. Như vậy so với cùng kỳ năm trước, nhân sự của MB giảm gần 200 người còn thu nhập bình quân cũng khoảng 1,67 triệu đồng/người/tháng, tương đương giảm 5%.

Trong khi đó báo cáo tài chính hợp nhất thì cho thấy, ngân hàng MB và các công ty con có tổng cộng 15.136 cán bộ nhân viên; thu nhập bình quân trong 9 tháng đầu năm nay là 28,45 triệu đồng/người/tháng.

So với cùng kỳ năm ngoái, số cán bộ nhân viên của ngân hàng hợp nhất tăng thêm 668 người và thu nhập cũng cải thiện hơn khi mỗi người được tăng thêm trên 900 nghìn đồng/tháng.

Trong hệ thống ngân hàng Việt Nam hiện nay, MB là một trong số ít các ngân hàng trả thu nhập "hậu hĩnh" cho cán bộ nhân viên. Tuy nhiên so với ngân hàng ngoại, ví dụ HSBC, thì thu nhập ở ngân hàng này vẫn còn kém rất xa.