Tôi thử việc được 7 ngày thì xin nghỉ, nhưng công ty không trả lương cho tôi vì nói rằng công ty quy định phải làm đủ 15 ngày thử việc mới được hưởng lương? Như vậy đúng không?

Trên đây là nội dung câu hỏi của bạn đọc có email thilanhxx@xx đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động nhờ tư vấn.

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Bộ luật Lao động 2012 quy định:

Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Do đó, trong thời gian thử việc bạn có quyền nghỉ bất cứ lúc nào mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu. Công ty có nghĩa vụ trả lương cho bạn cho những ngày đã làm việc. Việc công ty quy định phải làm từ đủ 15 ngày trở lên mới được nhận lương là không phù hợp.