Tờ SCMP mới đây đưa tin tập đoàn Alibaba đã có một động thái mới khiến nhân viên ở các công ty khác có phần ghen tị. Cụ thể, Alibaba quyết định tăng cường phúc lợi cho nhân viên bằng việc tăng số ngày nghỉ phép được trả lương, tăng phụ cấp và chính sách làm việc linh hoạt.

Mục đích của động thái này là thúc đẩy tinh thần làm việc của người lao động sau một năm đầy sóng của công ty khi bị tăng cường giám sát vấn đề độc quyền, cạnh tranh khốc liệt và giá cổ phiếu lao dốc.

Gói "ấm lòng" mới ra mắt của gã khổng lồ thương mại điện tử Trung Quốc bao gồm 7 ngày nghỉ phép năm được trả lương đầy đủ để đoàn tụ gia đình, 10 ngày nghỉ phép cho những người mới lên chức cha mẹ và 20 ngày nghỉ phép trong 1 kỳ nghỉ đối với nhân viên có ít nhất 10 năm làm việc tại Alibaba.

Hiện, nhân viên Alibaba được phép làm việc tại nhà 1 ngày mỗi tuần.

Alibaba cũng tăng ngân sách tổ chức các hoạt động team-building hàng năm từ mức 800 tệ (125 USD) – 1.200 tệ/người lên mức 1.200 tệ (188 USD) – 1.800 tệ (282 USD). Khoản trợ cấp đi lại hàng tháng mới trị giá 1.200 tệ cũng đã được áp dụng.

Trong một tuyên bố ngày 14/12 trên tài khoản WeChat chính thức, Alibaba viết: "Chúng tôi có thể không phải nơi cung cấp phúc lợi tốt nhất cho nhân viên nhưng chúng tôi luôn cố gắng để trở nên tốt hơn".

Số lượng nhân viên ở thời điểm hiện tại của Alibaba là hơn 250.000 người. Tập đoàn vốn nổi tiếng với văn hóa làm việc cống hiến hết mình. Người sáng lập Jack Ma từng phát biểu công khai rằng triết lý của Alibaba là "thuê 3 người để làm công việc của 5 người và trả cho họ số tiền bằng lương của 4 người".

Đổi lại những giờ làm việc căng thẳng của nhân viên, Alibaba thường cung cấp cho nhân viên những phúc lợi vượt quá yêu cầu của pháp luật, bao gồm cả khám sức khỏe cho phụ huynh của nhân viên.

Các đặc quyền mới nhất mà Alibaba cung cấp được đưa ra trong bối cảnh các gã khổng lồ công nghệ ở Trung Quốc chịu áp lực giám sát của công chúng đối với văn hóa làm việc "996" bán sức của ngành. Rất nhiều công ty công nghệ ở đất nước tỷ dân áp dụng chính sách làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày/tuần.

Tháng 8 vừa qua, ByteDance, chủ sở hữu của nền tảng video ngắn nổi tiếng TikTok, đã chấm dứt chế độ làm việc yêu cầu nhân viên làm việc 6 ngày/tuần mỗi 2 tuần. Bên cạnh đó, công ty còn khuyến khích nhân viên làm việc theo chế độ 1075 (từ 10 giờ sáng đến 7 giờ tối, 5 ngày/tuần). Những ai tăng ca sẽ được trả thêm lương và giờ làm việc ngoài giờ sẽ bị giới hạn.

Trong khi đó, nhà phát triển trò chơi Lightspeed & Quantum Studios (một công ty con của Tencent Holdings) đã công bố vào tháng 6 một chính sách mới yêu cầu nhân viên phải về nhà trước 6 giờ tối vào các ngày thứ Tư.

2 tháng trước, một nhóm nhân viên ở Trung Quốc đã khởi xướng chiến dịch "Worker Lives Matter" để thu thập thông tin về số giờ làm việc của người lao động nhằm phải đối văn hóa làm việc quá sức.

Người tham gia thuộc nhiều ngành khác nhau, bao gồm ngành công nghệ, tài chính. Theo Bloomberg, đến ngày 14/10, đã có hơn 4.000 người nhập dữ liệu trực tuyến, trong đó có nhân viên của Alibaba, ByteDance và Tencent. Trước đó, năm 2019, một nhóm lập trình viên Trung Quốc đã lên nền tảng GitHub để tố cáo các công ty khởi nghiệp ngược đãi nhân viên và thu hút đông đảo sự chú ý của công chúng.

Nguồn: SCMP

http://tintuc.vdong.vn/12/1136742.htm

Mộc Tiên