Một số người đã rời đi và làm việc tại một công ty khác trong một thời gian, còn những người khác chỉ đơn giản là nghỉ việc. Giờ đây, nhiều người đang có nhu cầu quay trở lại và thậm chí còn làm việc cho sếp cũ của mình.

Việc này có thể cùng có lợi cho cả nhân viên và công ty. Đối với người lao động, nhiều người đã được tăng mức lương và được thăng chức với trách nhiệm cao hơn. Mặt khác, người sử dụng lao động có cơ hội mang về những người lao động đã qua đào tạo một cách nhanh chóng. Điều này đặc biệt có lợi hiện nay khi nhiều công ty đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng.

Cammas Freeman, người sáng lập một công ty tuyển dụng ở Boise, Idaho, cho biết bà đang ngày càng nghe nhiều ý kiến ​​từ các nhân viên đã nghỉ việc do bị ảnh hưởng bởi đại dịch hoặc nguyên nhân khác, họ đang cân nhắc trở lại khi công ty cũ của họ phát triển mạnh trở lại.

Victoria Hallas không hài lòng với sếp tại công ty cũ, cô thôi việc vào tháng 6 năm 2020. Công ty này không có những dự án cô muốn làm vào thời điểm đó, còn một công ty kỹ thuật khác có. Ông chủ mới của cô cũng hợp tính với cô Hallas, cô đến đó làm việc vào tháng 1 năm 2021 sau khi sinh con và cô cũng muốn làm việc bán thời gian một thời gian.

Tuy nhiên, Hallas cho biết cô không thấy cơ hội thăng tiến và bắt đầu tìm kiếm việc làm mới vào mùa hè. Khi đó, một đồng nghiệp ở công ty cũ của cô hỏi liệu cô có muốn quay lại không. Khi bàn bạc về vị trí mới mà cô sẽ đảm nhiệm khi quay lại công ty, một nữ giám đốc đã khuyến khích cô suy nghĩ kỹ, vì vậy cô đã trực tiếp đề nghị được đảm nhận dự án mà cô muốn làm, đồng thời tăng lương và thăng chức. Hallas đã quay về làm việc tại công ty cũ vào cuối tháng 11, cô cho biết: "Mặc dù vẫn làm tại công ty cũ nhưng tôi thấy mình chuyên nghiệp hơn".

Dữ liệu của LinkedIn cho thấy số lượng nhân viên boomerang trong năm nay đã tăng lên trên khắp các công ty có trong nền tảng, hàng chục nghìn người đã quay lại với các nhà tuyển dụng cũ. Theo LinkedIn, nhân viên boomerang chiếm 4,5% tổng số nhân viên mới trong số các công ty trên trang web mạng chuyên nghiệp vào năm 2021, tăng 0,6% so với cùng kỳ năm 2019.

Jennifer Shappley, phó chủ tịch thu hút nhân tài toàn cầu tại LinkedIn, cho biết việc thu hút người lao động trở lại có thể thể hiện sức hấp dẫn của nơi làm việc. "Thông điệp của công ty có thể truyền tải qua những người đã từng rời đi và quay lại, họ đã quen với văn hóa ở đây và từng là một phần của công ty" cô nói.

James Nicholson bắt đầu sự nghiệp của mình tại tập đoàn International Business Machines (IBM) ngay sau khi tốt nghiệp đại học vào những năm 1990 và đảm nhận các vai trò bán hàng và tiếp thị khác nhau tại IBM trong gần một thập kỷ. Sau đó, ông quyết định rời đi để làm một công việc khác về công nghệ. Vào mùa thu năm nay, ông đã nghe nói về một vị trí bán hàng cấp cao tại IBM, ngày hôm sau ông đã nói chuyện với nhà tuyển dụng.

Ông Nicholson, người bắt đầu công việc mới của mình tại IBM vào tháng 11 năm nay sau 17 năm vắng bóng cho biết: "Trong sâu thẳm trái tim tôi, luôn có một vị trí quan trọng đối với IBM". Ông sẽ làm việc với khoảng mười nhân viên mới được tuyển dụng, trong đó bao gồm ba nhân viên cũ của IBM quay trở lại. Mặc dù làm việc từ xa do dịch bệnh, nhưng suy cho cùng ông vẫn sẽ trở lại văn phòng nơi ông bắt đầu công việc đầu tiên của mình.