Mức lương khởi điểm: đại học 5-10 triệu đồng, thạc sĩ và tiến sĩ 10-30 triệu đồng?

Sáng 22-12, Đại học Quốc gia TP.HCM công bố kết quả đề án "Khảo sát và đánh giá nhu cầu tuyển dụng của đơn vị sử dụng lao động tại 4 tỉnh, thành khu vực Đông Nam Bộ", trong đó có thông tin bất ngờ về mức lương khởi điểm.

Đa số doanh nghiệp muốn trả lương khởi điểm 5-10 triệu đồng

Đây là khảo sát quy mô lớn lần đầu tiên các chuyên gia của Đại học Quốc gia TP.HCM thực hiện và nghiên cứu tại 4 tỉnh, thành: TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai, Bà Rịa - Vũng Tàu. Thời gian khảo sát từ tháng 8-2023 đến tháng 11-2023.

Trong đó, thông tin đáng chú ý mức lương khởi điểm của các đơn vị sử dụng lao động đề xuất cho ứng viên trình độ đại học từ 5 triệu đến 10 triệu đồng/tháng chiếm đa số, tiếp theo là mức lương từ 10 triệu đến 15 triệu đồng/tháng.

Mức lương từ 10 triệu đến 30 triệu đồng/tháng đa số được đơn vị sử dụng lao động đề xuất cho ứng viên trình độ thạc sĩ và tiến sĩ.

PGS.TS Hồ Quốc Bằng, chủ nhiệm đề án, cho biết: "Trong số đơn vị sử dụng lao động tham gia khảo sát có doanh nghiệp chấp nhận trả lương khởi điểm 20-30 triệu đồng cho người có trình độ đại học nhưng rất ít. Các doanh nghiệp tư nhân chấp nhận chi trả mức lương trên chỉ chiếm 0,22%".

Lĩnh vực kỹ thuật tuyển dụng nhân sự nhiều nhất

Nghiên cứu đã nhận được phản hồi của 1.779 đơn vị sử dụng lao động (gồm: 1.692 doanh nghiệp và 87 cơ quan nhà nước). Trong đó, các đơn vị hoạt động tại TP.HCM (chiếm 58,18%), Bình Dương (19,22%), Đồng Nai (15,46%) và Bà Rịa - Vũng Tàu (7,14%).

Các đơn vị này chủ yếu hoạt động trong lĩnh vực công nghiệp chế biến - chế tạo và thương mại - tiêu dùng (chiếm 57,95% tổng số đơn vị).

77,52% đơn vị sử dụng lao động tham gia khảo sát có quy mô tầm trung, vừa và nhỏ (≤300 nhân sự); phần lớn là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp ngoài nhà nước (chiếm 82,47% tổng số đơn vị được khảo sát).

Ngành mới, nhu cầu tuyển dụng cao vắng thí sinh ĐỌC NGAY

Kết quả tuyển dụng nhân sự trong 3 năm 2020-2022 (đánh giá theo lĩnh vực đào tạo): về lĩnh vực chuyên môn của ứng viên, kết quả khảo sát tổng thể 1.779 đơn vị cho thấy số đơn vị có xu hướng tuyển dụng nhân sự nhiều nhất ở lĩnh vực kỹ thuật (tuyển 15.146 nhân sự/3 năm).

Tiếp đến là lĩnh vực công nghệ kỹ thuật, sản xuất và chế biến, kinh doanh và quản lý có trung bình số lượng nhân sự được tuyển dụng mới giai đoạn 2020-2022 trung bình từ 10.000 đến trên 11.000 nhân sự cho mỗi lĩnh vực.

Ngành nghề nào có nhu cầu tuyển dụng cao trong 3 năm tới?

Đánh giá xu hướng tuyển dụng trong 3 năm tới 2023-2025 (theo lĩnh vực đào tạo của ứng viên): tổng số đơn vị sử dụng lao động được khảo sát tại 4 tỉnh, thành nêu trên giảm 12,61% so với thực trạng 3 năm qua.

Theo đó, lĩnh vực có trung bình số lượng nhân sự dự kiến tuyển dụng giảm nhiều là kiến trúc và xây dựng (-31,18%) và dịch vụ xã hội (-30,58%).

Ngoài ra, các lĩnh vực có trung bình nhân sự dự kiến tuyển giảm đáng kể (trên 20%) là lĩnh vực nghệ thuật (-23,30%); toán và thống kê (-23,12%); công nghệ kỹ thuật (-20,48%); nông, lâm nghiệp và thủy sản (-23,00%); du lịch, khách sạn, thể thao và dịch vụ cá nhân (-20,66%).

Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng nhân sự thuộc lĩnh vực khoa học giáo dục và đào tạo giáo viên, pháp luật và thú y có xu hướng tăng nhẹ (từ 0,35% đến 7,71%).

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các cơ quan, doanh nghiệp tại 4 địa phương Đông Nam Bộ vẫn chủ yếu ưu tiên lĩnh vực kỹ thuật, công nghệ kỹ thuật, sản xuất và chế biến, kinh doanh và quản lý, máy tính và công nghệ thông tin và sức khỏe.

Doanh nghiệp đánh giá thái độ có điểm cao hơn điểm kỹ năng

Theo kết quả khảo sát, thái độ của ứng viên được đánh giá cao nhất (3,45/5 điểm, thuộc mức đánh giá "tốt" theo thang đo Likert 5 mức độ).

Kiến thức và kỹ năng của ứng viên chỉ được đánh giá ở mức độ "khá". Phân tích sâu còn cho thấy thái độ là yếu tố được đơn vị sử dụng lao động chú trọng nhất, kế đến là kiến thức và kỹ năng.

Yêu cầu đối với kỹ năng, thái độ của ứng viên, các đơn vị sử dụng lao động đều thể hiện mức độ mong muốn đối với tất cả kỹ năng, thái độ được khảo sát từ mức khá mong muốn trở lên (≥ 3,84 điểm).

Trong đó, "tính trung thực, lòng trung thành" là yếu tố được mong muốn nhiều nhất ở ứng viên. Các doanh nghiệp cũng rất mong muốn ứng viên có được "sự tự giác chuyên cần trong công việc", "tinh thần chịu trách nhiệm" và "tinh thần cầu tiến, chấp nhận thử thách".

"Khi đơn sử dụng lao động tuyển dụng nhân sự quan tâm và đánh giá nhiều về thái độ của ứng viên hơn các kỹ năng. Các cơ quan, doanh nghiệp mong muốn cả 3 yếu tố kiến thức, kỹ năng và thái độ đều phải tăng thêm 1 mức (thang đo có tổng cộng là 5 mức) để đáp ứng yêu cầu của họ", ông Bằng cho hay.

Đề xuất mức lương khởi điểm trên cơ sở nào?

Đối với những người lần đầu tiên đăng ký dự tuyển cho một công việc nào đó, việc tự đề xuất một mức lương khởi điểm thật không dễ dàng.

Xem thêm: mth.67554122212213202-gnod-ueirt-03-01-is-neit-av-is-caht-gnod-ueirt-01-5-coh-iad-meid-iohk-gnoul-cum/nv.ertiout

vĐồng tin tức tài chính 365