Trong hệ thống Agribank số nữ viên chức lao động là 20.730 người, chiếm 54,2% trong tổng số viên chức, lao động. Trải qua 32 năm hình thành và phát triển, vượt qua nhiều khó khăn và thách thức, thành công của Agribank không thể thiếu hình dáng của những người phụ nữ, họ đã và đang giữ những vị trí trọng trách, cùng đồng lòng với hàng vạn cán bộ trong hệ thống đưa Agribank ngày càng phát triển thịnh vượng. Không chỉ giỏi chuyên môn, các chị còn hoàn thành xuất sắc vai trò là người vợ, người mẹ trong việc xây dựng hạnh phúc gia đình.

Hiện nay, số lượng nữ lãnh đạo trong Hội đồng Thành viên và Ban điều hành Agribank là 3/18 người (chiếm 16,6%), nữ Giám đốc/Phó Giám đốc/Trưởng, phó phòng là 5.906/13.149 người (chiếm tỷ lệ 44,9%). Các nữ lãnh đạo Agribank luôn bám sát chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, sự chỉ đạo của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, của Hội đồng thành viên… đồng thời tham mưu, xây dựng hệ thống các văn bản từ ban hành các quy chế hoạt động của tổ chức bộ máy điều hành đến các văn bản hướng dẫn về cơ chế nghiệp vụ, tạo cơ sở hành lang pháp lý trong hoạt động của Agribank.

Đối với nữ cán bộ làm việc tại các đơn vị chi nhánh, các chị đã phối hợp cùng tập thể lãnh đạo đơn vị nắm bắt tình hình kinh tế - xã hội thực tế tại địa phương, căn cứ mục tiêu, kế hoạch do Trụ Sở chính giao từ đó có kế hoạch, giải pháp cụ thể cho địa phương mình, tạo ra mục tiêu, động lực để các cá nhân và tập thể hoàn thành tốt các mục tiêu đã đề ra.

Trong hoạt động ngân hàng, nhiều năm qua, Agribank với mục tiêu hàng đầu là phục vụ sản xuất nông nghiệp, góp phần đổi mới nông thôn, ổn định và nâng cao đời sống của nông dân. Công tác tín dụng đối với các cán bộ làm việc tại những địa phương vùng sâu, vùng xa gặp nhiều khó khăn, thử thách. Đặc biệt, đối với những nữ cán bộ của Agribank điều đó còn khó khăn hơn, đòi hỏi sự hy sinh hơn nữa. Tuy vậy, với mong muốn mang lại nguồn vốn chính thống, hướng dẫn người dân sử dụng vốn vay đúng mục đích, qua đó đem lại hiệu quả kinh tế, các chị đã không quản ngại khó khăn, vất vả. Có thể kể đến gương điển hình như chị: Nguyễn Thị Đại Hà - Trưởng phòng Tín dụng CN Hà Giang, chị Nguyễn Thị Hoàn - Phó Giám đốc Agribank CN Từ Sơn, chị Lâm Thị Phượng - Phó Trưởng phòng Kế hoạch kinh doanh CN huyện Tuy Phong, Bình Thuận...

Bên cạnh đó, để đáp ứng yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ ngày càng cao, các cán bộ nữ Agribank đã không ngừng học tập nâng cao nghiệp vụ vừa phải sắp xếp thời gian khoa học để đảm bảo quỹ thời gian dành cho gia đình với thiên chức làm vợ, làm mẹ.

Cùng với đó, rất nhiều lĩnh vực khác trong hoạt động ngân hàng mà các nữ cán bộ Agribank đều hăng hái tham gia, chị em đã tìm tòi sáng tạo, nghiên cứu áp dụng những thành tựu tiên tiến của công nghệ, đưa ra những sáng kiến mang lại hiệu quả trong công việc. Ngoài ra, các chị còn năng nổ tham gia các phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao… do cơ quan và đơn vị phát động.

Theo chia sẻ của bà Nguyễn Thị Phượng - Phó Tổng Giám đốc Agribank, phụ nữ ngày nay có đủ khả năng tự quyết định tương lai của chính mình; bình đẳng giới không thể nào có được từ những cuộc vận động hay lời kêu gọi chung chung, mà điều đó phụ thuộc vào thái độ sống của chị em, do chính chị em lựa chọn và quyết định.

Có thể nói tại Agribank, các nữ cán bộ đã và đang hàng ngày hăng say lao động, vượt qua mọi khó khăn, thách thức, thi đua lập nhiều thành tích, tiếp tục phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, góp phần hoàn thành mục tiêu kinh doanh của từng đơn vị và toàn hệ thống.

Trong sự phát triển nhanh chóng của công nghệ hiện đại hướng tới cách mạng công nghiệp 4.0, bước ngoặt cho cán bộ nữ là khi họ dám đổi mới, sáng tạo. Chính các lãnh đạo trong ngành Ngân hàng sẽ là yếu tố then chốt giúp cán bộ nữ trong Ngành luôn là những “bóng hồng” ngày càng tỏa hương, sẵn sàng chuyển mình mạnh mẽ trong Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, trở thành những cán bộ nữ toàn diện “Giỏi việc ngân hàng, đảm việc nhà”.

MA