Tôi đi làm cho một nhà trường, nhưng nhà trường tuyên bố tháng 9.2021 do bị thua lỗ vì ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên không trả lương, đóng BHXH cho tôi. Như vậy có đúng không?

Trên đây là nội dung bạn đọc có email anhlexxx@gmail.com nhờ Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động tư vấn.

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:  

Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Điều 97. Kỳ hạn trả lương

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Việc đóng BHXH dựa trên tiền lương theo HĐLĐ giữa bạn và nhà trường.

Nếu bạn không được trả lương đầy đủ, trước hết bạn cần làm đơn gửi Phòng LĐTBXH cấp huyện nơi nhà trường đóng trụ sở (thường có hoà giải viên lao động) yêu cầu hoà giải về việc không được trả lương đầy đủ. Nếu sau 5 ngày làm việc kể từ khi gửi đơn mà Phòng LĐTBXH không hoà giải hoặc hoà giải không thành thì bạn được quyền khởi kiện nhà trường ra TAND cấp huyện nơi nhà trường đóng trụ sở để yêu cầu toà tuyên buộc nhà trường phải trả lương cho bạn đầy đủ. 

Riêng việc công ty không đóng BHXH, bạn có thể khởi kiện thẳng ra tòa án nhân dân cấp huyện nơi nhà trường đóng trụ sở để được giải quyết.