Tôi có ký hợp đồng lao động với công ty và tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) đầy đủ.
Tuy nhiên, do ảnh hưởng của dịch bệnh, công ty cho một số nhân viên nghỉ không lương từ tháng 7 đến nay.
Cho tôi hỏi, trường hợp người lao động nghỉ không lương thì có được hưởng quyền lợi của người tham gia BHYT hay không?
Bạn đọc Thùy Trang, TP.HCM
Bảo hiểm Xã hội TP.HCM: Theo Khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vì những lý do cá nhân không thuộc các trường hợp mà Bộ luật Lao động quy định thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương.
Trong thời gian người lao động nghỉ làm không hưởng lương, việc đóng và tính hưởng BHXH được Khoản 4 Điều 42 Quyết định số 595/QĐ-BHXH quy định: Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
Riêng những trường hợp nghỉ không lương nhưng do nghỉ ốm đau, thai sản thì vẫn được hưởng quyền lợi về BHYT.
Trường hợp của bạn là nghỉ việc không hưởng trên 14 ngày thì người sử dụng lao động sẽ tiến hành thủ tục báo giảm lao động và không đóng các loại bảo hiểm bắt buộc của tháng đó.
Do đó, trong trường hợp này bạn sẽ không được đóng BHYT. Vì thế, thẻ BHYT đã được cấp sẽ không có giá trị sử dụng và khi bạn đi khám chữa bệnh sẽ không được hưởng chế độ BHYT.
