Ngày 25.12, tin từ Công đoàn các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM cho hay, sáng cùng ngày, khoảng 1.000 công nhân xưởng đế 2F của Công ty TNHH Nobland Việt Nam (gọi tắt là Công ty Nobland, đóng tại Khu công nghiệp Tân Thới Hiệp, P.Hiệp Thành, Q.12, TP.HCM, chuyên ngành may mặc và có khoảng 2.500 lao động) tiếp tục ngừng việc, liên quan sự vụ công ty thay đổi và yêu cầu công nhân ký biên bản thỏa thuận để thay đổi từ trả lương theo thời gian qua trả lương thưởng vượt năng suất (theo sản phẩm).

Các yêu cầu mà công nhân đưa ra hôm nay chính là công ty tính lương theo thời gian như hợp đồng đã ký; tổng giám đốc công ty phải đối thoại trực tiếp với công nhân, người lao động.

Công nhân xưởng đế 2F của Công ty TNHH Nobland Việt Nam tiếp tục ngừng việc vào ngày 25.12 T.L

Tổ công tác, gồm đại diện Phòng Quản lý lao động (thuộc Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM), Phòng LĐ-TB-XH (UBND Q.12), ngành an ninh Q.12 và lãnh đạo Công đoàn các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM đã tiếp tục nắm ý kiến của công nhân.

Đến 13 giờ cùng ngày, phía Công ty Nobland đã đối thoại trực tiếp với công nhân. Qua đó, phía công ty đồng ý vẫn tính lương thời gian theo hợp đồng cũ. Đối với những công nhân đã ký biên bản thỏa thuận hưởng lương theo sản phẩm với công ty nhưng giờ muốn hưởng lương theo thời gian thì "hủy bỏ biên bản thỏa thuận và tiếp tục hưởng lương theo thời gian".

Đối với tiền lương của hai ngày ngừng việc (gồm ngày 24 - 25.12.2021), phía công ty sẽ họp với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và có thông báo sau.

Đối với những công nhân đồng ý vào xưởng làm việc chiều nay sẽ được hưởng lương buổi chiều; còn công nhân không muốn vào làm việc thì cần đi về để đảm bảo công tác phòng chống dịch Covid-19.

Qua đối thoại, trao đổi của tổ công tác, có 350 công nhân ra về, số còn lại trở lại làm việc bình thường.

Trước đó, như Thanh Niên đã thông tin, sáng 24.12, khoảng 1.000 công nhân Công ty Nobland đình công vì không đồng ý việc công ty thay đổi hình thức trả lương, cũng như do công ty không có thông báo cụ thể trong trường hợp công nhân không đồng ý hình thức trả lương theo sản phẩm thì công ty sẽ có phương án giải quyết gì.

Công nhân cũng lo ngại, hình thức trả lương mới sẽ ảnh hưởng đến các chính sách đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp của họ.

Tối 24.12, phía Công ty Nobland phát thông báo, với quan điểm rằng hình thức trả lương mới chỉ là để thử nghiệm. Cụ thể, việc công ty cho ký bản thỏa thuận đồng ý làm lương theo sản phẩm là để làm cơ sở phân bổ số lượng nhân công phù hợp với dây chuyền sản xuất, chuẩn bị làm thử nghiệm lương theo sản phẩm vào tháng 3, tháng 4.2022. Phía công nhân, người lao động được so sánh, chọn lựa giữa hai hình thức trong thời gian thử nghiệm trước khi có quyết định chính thức để ký thỏa thuận một lần nữa và áp dụng lương theo sản phẩm.