Cụ thể, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM đề nghị doanh nghiệp phối hợp, trao đổi tổ chức đại diện người lao động để thông tin sớm và đầy đủ kế hoạch trả tiền lương, thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán 2024 trước kỳ nghỉ ít nhất 20 ngày.

Thông tin đảm bảo các nội dung như tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán; tặng quà tết, hỗ trợ vé tàu, xe cho người lao động về quê ăn tết...); thời gian nghỉ tết, nghỉ phép năm và thời điểm thực hiện trả lương, thưởng.

NHẬT THỊNH

Doanh nghiệp thực hiện chế độ ngày nghỉ Tết Nguyên đán phải đảm bảo quy định hiện hành. Nếu doanh nghiệp thực hiện ngày nghỉ tết Nguyên đán kết hợp với ngày nghỉ hằng năm thì phải trao đổi, thỏa thuận với người lao động và công khai trước khi thực hiện.

Sở LĐ-TB-XH TP.HCM đề nghị doanh nghiệp đảm bảo trả lương, thưởng tết đầy đủ, đúng hạn cho người lao động, không để xảy ra tình trạng nợ lương, thưởng dẫn đến nguy cơ tranh chấp, đình công.

Nếu doanh nghiệp gặp khó khăn thì cần trao đổi với công đoàn, báo cáo Phòng LĐ-TB-XH các quận, huyện và TP.Thủ Đức, các ban quản lý khu chế xuất và công nghiệp, khu công nghệ cao để cùng phối hợp, có kế hoạch thưởng tết và hỗ trợ cho người lao động.

Trước đó, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cũng có kế hoạch tăng cường giám sát, theo dõi việc trả lương, thưởng tết. Theo kế hoạch này, sẽ có 3.000 doanh nghiệp tại TP.HCM được khảo sát về tình hình trả lương năm 2023 và thưởng tết năm 2024.

Đồng thời, phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức đoàn khảo sát trực tiếp 20 doanh nghiệp, ưu tiên chọn đơn vị từng cắt giảm lao động hoặc có nguy cơ nợ lương, nợ thưởng, nợ bảo hiểm xã hội...